Príspevková organizácia Ministerstva zdravotníctva SR Zdravé regióny predstavila ucelený a dlhodobo budovaný model vzdelávania asistentov podpory zdravia pôsobiacich v marginalizovaných rómskych komunitách na Slovensku. Tento model prepája komunitnú skúsenosť s odborným vzdelávaním v oblasti verejného zdravia a predstavuje jedinečný systém podpory zdravia priamo v prostredí, kde sú zdravotné nerovnosti najvýraznejšie.
Organizácia je jedným z najväčších zamestnávateľov ľudí pochádzajúcich z rómskych komunít. V teréne dnes pôsobí viac ako 330 asistentov podpory zdravia, ktorí pomáhajú rodinám pri orientácii v zdravotnom systéme, sprevádzajú pacientov k lekárom, podporujú očkovanie, prevenciu chronických ochorení a komunikáciu medzi pacientom a zdravotníckymi pracovníkmi. Organizácia realizuje národný projekt Zdravé komunity s finančnou podporou Európskej únie a vďaka čomu dokáže poskytnúť stabilné zamestnanie. V roku 2023 získala ocenenie Roma Spirit v kategórií Zamestnávateľ za príkladné zamestnávanie Rómov a ich podporu prostredníctvom zdravotnej mediácie a zlepšovania zdravia obyvateľov segregovaných komunít.
V 16 nemocniciach zároveň pôsobí 20 asistentiek podpory zdravia, ktoré poskytujú podporu pacientom priamo v zdravotníckych zariadeniach. Zdravé regióny spolupracujú s viac ako 1 500 lekármi prvého kontaktu a špecialistami.
„Asistenti podpory zdravia poznajú miestne pomery, hovoria jazykom ľudí a rozumejú tomu, čo im bráni v prístupe k zdravotnej starostlivosti. Spolu s kvalitne nastaveným vzdelávaním sú základom toho, aby bola podpora zdravia v komunitách dlhodobo účinná,“ uviedla Mgr. Tatiana Hrustič, riaditeľka príspevkovej organizácie a hlavná expertka aktivity.
Noví asistenti prechádzajú úvodným vzdelávaním a následne sú podporovaní systémom priebežného rozvoja a supervízie. „Vzdelávací program spája teóriu s praxou v teréne a je prispôsobený reálnym potrebám aj možnostiam ľudí v komunitách,“ doplnila Mgr. Monika Grochová, expertka pre vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov.
„V národnom projekte podporujeme lokálne zamestnávanie a vieme, aká je vzdelanostná štruktúra v prostredí MRK. Tomu sú prispôsobené aj kvalifikačné kritériá tak, aby ľudia mali šancu uchádzať sa o zamestnanie. Z hľadiska formálneho stupňa vzdelania požadujeme ukončenú povinnú školskú dochádzku. Všetci noví zamestnanci prejdú starostlivo pripraveným vzdelávaním na vykonávanie zdravotnej mediácie v prostredí vylúčených komunít,“ povedala expertka, Mgr. Táňa Grauzelová, PhD., expertka pre metodiku.
Diskutujúci sa zhodli, že prevencia je efektívna len tam, kde existuje vzťah a kontinuálna práca v prostredí, v ktorom ľudia žijú. „Asistent je most medzi systémom a komunitou. Bez dôvery prevencia nefunguje,“ zaznelo v panelovej diskusii.
V Bratislave, dňa 6. 11. 2025
